LABORAL | GUÍA PRÁCTICA
Cochabamba, noviembre de 2026
Cada diciembre, todos los empleadores de Bolivia, públicos y privados, deben pagar a sus trabajadores el Aguinaldo de Navidad: un sueldo adicional que no admite descuentos. Es una de las obligaciones laborales más importantes del año y una de las que más multas genera cuando se paga mal o tarde.
Con la caída del PIB reportada por el INE, este año no se cumple la condición para pagar el segundo aguinaldo. En esta guía le explicamos, paso a paso y con ejemplos, quién tiene derecho al Aguinaldo de Navidad, cómo se calcula, hasta cuándo se paga y qué pasa si se paga tarde.
1. El aguinaldo 2026 en una mirada
2. ¿Habrá segundo aguinaldo este año?
Respuesta corta: no, salvo un anuncio oficial distinto.
El segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" no se paga todos los años. El Decreto Supremo N° 1802, de 2013, lo condiciona a que la economía crezca: solo se paga cuando el Producto Interno Bruto (PIB) crece más de 4,5% en los doce meses previos a septiembre. El Instituto Nacional de Estadística (INE) es quien informa ese dato.
Si el Gobierno llegara a anunciar algo distinto, actualizaremos esta guía.
3. ¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Tienen derecho todos los trabajadores dependientes, del sector público y del privado, sin importar su cargo: desde un operario hasta un gerente. La condición es haber trabajado al menos tres meses continuos durante la gestión.
Para la proporción del año, se toman en cuenta los ingresos de personal hasta el 1 de octubre. En los obreros, la regla del Ministerio de Trabajo es más flexible: basta un mes calendario de trabajo.
4. ¿Cómo se calcula? Paso a paso
El aguinaldo equivale a un sueldo promedio. Para calcularlo:
Ejemplo 2: trabajador con salario mínimo
Un trabajador que ganó el Salario Mínimo Nacional (Bs 3.300) durante todo el año, sin otros pagos, recibe un aguinaldo de Bs 3.300. Si además cobra horas extra o bonos habituales, el monto sube.
5. Si no trabajó todo el año: tabla de proporciones
Si el trabajador tiene días sueltos además de meses completos, conviene calcular también la proporción de esos días.
6. Reglas que no se negocian
El aguinaldo tiene una protección especial. Estas reglas se aplican siempre, aunque el trabajador esté de acuerdo con otra cosa.
7. Plazo y sanciones
• Plazo de pago: tradicionalmente, hasta el 20 de diciembre. Este año el 20 cae domingo. El Ministerio de Trabajo suele fijar la fecha exacta mediante un instructivo a inicios de diciembre; en 2025, cuando el 20 cayó sábado, el sector público tuvo que pagar hasta el viernes 19.
• Si paga tarde (sector privado): debe pagar el aguinaldo doble, además de las multas por infracción a leyes sociales.
• Después del pago: presentar la planilla de aguinaldos en la Oficina Virtual de Trámites (OVT) del Ministerio de Trabajo, dentro del plazo del instructivo, previo pago del arancel que corresponde.
8. Calendario sugerido para el empleador
9. Preguntas frecuentes
¿Los gerentes y ejecutivos también cobran aguinaldo? Sí. Todo trabajador dependiente tiene derecho, sin importar su cargo ni su sueldo.
¿Se le descuenta el aporte a la Gestora o el RC-IVA? No. El aguinaldo se paga completo, sin aportes ni impuestos.
¿Puedo pagarlo en canastones o productos? No. Se paga en dinero. Un regalo de fin de año no reemplaza al aguinaldo.
¿Puedo descontarle un anticipo o un préstamo? No. El aguinaldo no se puede compensar con deudas del trabajador.
¿Y si el trabajador renunció en septiembre? Si trabajó 3 meses o más, le corresponde su aguinaldo proporcional, junto con su finiquito.
¿Puedo pagarlo antes de diciembre? Sí. Lo que no se puede es pagarlo después del plazo.
¿Los jubilados reciben aguinaldo? Sí, pero lo paga la Gestora junto con la renta de diciembre, no el empleador.
10. Nuestras recomendaciones
• Provisione el monto desde noviembre. Evita problemas de liquidez en diciembre, cuando se juntan aguinaldo, sueldos y cierre de gestión.
• Revise uno por uno los ingresos y retiros del año. Cada caso tiene su propia proporción, y los retirados también tienen derecho.
• Incluya todos los pagos habituales en el promedio. Calcular solo con el sueldo básico genera diferencias que el trabajador puede reclamar.
• Pague hasta el viernes 18 de diciembre y guarde los comprobantes. Pagar tarde obliga a pagar el doble.
• Presente la planilla en la OVT dentro del plazo. Evita multas por incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo.
Si necesita revisar el cálculo de su planilla o tiene dudas sobre un caso particular, comuníquese con nosotros a través de nuestra página de contacto.
El presente documento es meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Cada caso debe evaluarse en particular.
Reinicke Ostria — Visión sin límites. Precisión siempre.